输得出稳得住能致富

类别:政治法规 时间:2021-01-05 浏览:765
输得出稳得住能致富

  2020年以来,浙江省宁波市海曙区强力推进人社扶贫工作,以就业扶贫为抓手,推进与口帮扶地区劳务协作。2020年,海曙区接收对口地区劳动力转移就业超过1000人,其中建档立卡贫困劳动力529人,任务指标完成率达503.81%,同比增加106.64%,为对口帮扶地区实现高质量全面脱贫目标提供助力。 

  返岗有组织

  海曙区提前谋划、精准对接,促进外地劳动力顺利返岗。2020年春节前,海曙区人社部门开展摸排,掌握区内企业用工需求,并利用对口地区劳动力集中返乡过节、农忙等时段,开展岗位推荐、就业意向调查。海曙区通过线上线下结合的形式,开展了8场招聘会。

  疫情防控期间,海曙区人社部门会同扶贫部门把对口帮扶地区作为重点,有针对性地开展东西部协作“点对点”服务,帮助贫困劳动力尽快返岗复工。海曙区采取“输出有组织、健康有检测、承运有防护、到达有交接、全程可追溯”的方式,保障农民工“出家门进厂门”。2020年,海曙区通过“三包”,输送对口地区500余名劳动力到海曙就业。其间,海曙区组织宁波市首架“扶贫+复工”包机接155名贵州省贞丰县、义龙新区劳动力返岗,其中贫困人员97名。

  海曙区还以利好政策引导鼓励返岗。海曙区在优化实施建档立卡贫困人员爱心岗位补贴政策基础上,特别制定返岗交通补助、“以老带新”等政策,鼓励对口地区劳动力特别是建档立卡贫困人员前往海曙区企业就业。其间,海曙区向14家企业发放爱心岗位补贴99.63万元,促进173名建档立卡贫困劳动力到海曙区企业就业;向103家企业老员工发放“以老带新”补贴15.6万元,老员工为企业带来新员工312名。 

  稳岗有温度

  海曙区着力做好援企稳岗工作,强化服务保障。海曙区与对口帮扶地区人社部门建立劳务协作站,积极发挥人力资源服务机构作用,并设立劳务协作稳岗临时党支部,为贞丰、义龙籍员工提供暖心服务。海曙区还设立稳岗专员、建立微信群,及时发布防疫信息,推送企业情况,确保对口帮扶地区贫困劳动力在海曙区安心工作生活。

  为了让对口帮扶地区贫困人员留得下、留得好,海曙区人社局联合工会开展节假日慰问活动,并与民政局共同发动社会组织对深度贫困村贞丰县卡务村贫困劳动力开展有针对性的社会服务。海曙区建立企业活动阵地,由爱心企业组织建档立卡贫困劳动力游宁波,帮助他们尽快融入新的工作生活环境;开展“万企帮万村”活动,在对口地区捐资助学、改善民生设施,进一步加固两地情感纽带。

  为促进对口地区建档立卡贫困劳动力就业,海曙区开发用工门槛低、薪资待遇有保障的爱心岗位。即使在部分企业受疫情影响、用工需求下降的时期,企业仍坚持对建档立卡贫困人员“不减薪、不裁员”。海曙区还对工作不适应、所在企业开工不足的贫困劳动力进行岗位余缺调剂,确保建档立卡贫困人员“有活干、能赚钱”。 

  增收有带动

  海曙区广泛发动企业参与劳务协作对口扶贫,进一步发挥企业吸纳就业作用。海曙区还开展就业脱贫典型选树活动,提振贫困人员就业脱贫信心。

  同时,海曙区注重整合各方力量推动就业扶贫。海曙区采取内外联动、线上协同的方式,整合资源,引导海曙区、对口帮扶地区人力资源服务机构优势互补,搭建外出务工人员就业服务平台。

  海曙区在对口地村(社区)建立劳务协作站,发展就业信息员,将就业扶贫政策宣传到户,将就业岗位信息推送到人。海曙区人社部门在贞丰、义龙籍务工人员较多的企业,选择合适人员担任务工联络员,适时反映务工人员有关情况。此外,海曙区人社部门安排专员负责对接对口地务工人员招收、输送及稳岗就业,确保实现建档立卡贫困劳动力“输得出、稳得住、能致富”。


注:本文转载自:https://www.clssn.com/html1/report/23/2679-1.htm